Mobbing e cenni di tutela ordinaria e materiale 150 150 Studio Legale Tamburro

Mobbing e cenni di tutela ordinaria e materiale

Sintesi della relazione presentata dall’Avv. Luciano Tamburro al Convegno del 20 e 21 gennaio 2004 presso l’Aula Magna del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) di Roma, sul tema: “Mobbing, Job Harassment, Harcelement Moral – Strategie di intervento e tecniche di prevenzione nel panorama economico e sociale europeo.

Le lettere anonime restano illecite anche quando sono elettroniche 150 150 Studio Legale Tamburro

Le lettere anonime restano illecite anche quando sono elettroniche

Con un parere del 29 maggio 2003, diffuso con comunicato stampa del 3 settembre 2003, il Garante, richiamando la Legge 675/96, ha affermato l’illeceità delle e-mail anonime inviate a scopi promozionali, il così detto spamming.

Società europea: il ruolo dei lavoratori 150 150 Studio Legale Tamburro

Società europea: il ruolo dei lavoratori

La crescita del sistema economico mondiale, la necessità di fronteggiare le esigenze di un mercato in continua espansione unitamente a quelle della concorrenza internazionale, hanno indotto il legislatore europeo a non ritardare ulteriormente (il primo progetto di Statuto della società europea risale alla Raccomandazione n. 38 del 27 settembre 1952) la realizzazione di un organismo societario in grado di attuare una riorganizzazione delle attività delle varie società degli stati membri su scala comunitaria.

Tutela ambientale, norme più severe 150 150 Studio Legale Tamburro

Tutela ambientale, norme più severe

La tutela ambientale ha assunto, negli anni più recenti, una posizione di rilievo nel contesto sociale.
E’ maturata, infatti, la consapevolezza della necessità di individuare il corretto equilibrio nel rapporto che lega lo sviluppo sostenibile e la tutela del territorio.

Più tutele per i lavoratori trasferiti 150 150 Studio Legale Tamburro

Più tutele per i lavoratori trasferiti

Il D.lgs. n. 18 del 2 febbraio 2001, in attuazione della Direttiva 50/1998/CE – che aveva a sua volta modificato la Direttiva 187/1977/CEE, avente ad oggetto “il riavvicinamento delle legislazioni degli Stati sul mantenimento dei diritti del lavoratore in caso di trasferimento” – ha riformato in maniera consistente sia l’articolo 2112 del Codice Civile, sia l’articolo 47 della Legge n. 428 del 1990, in tema di trasferimento di azienda.

La proposta di legge per la stabilizzazione dei contratti di lavoro a termine nel settore RAI 150 150 Studio Legale Tamburro

La proposta di legge per la stabilizzazione dei contratti di lavoro a termine nel settore RAI

La flessibilità del mercato del lavoro costituisce oggetto di quotidiana dialettica tra gli esperti del settore, le forze politiche e le parti sociali.

L’articolo – antecedente all’entrata in vigore della Legge Biagi (D.lgs. n. 276 del 2003), che ha introdotto nuove figure contrattuali improntate ad una maggiore elasticità – affronta la tematica della necessità di contrastare il fenomeno della disoccupazione e di facilitare l’accesso al lavoro, soprattutto dei giovani, attraverso schemi contrattuali diversi da quello del rapporto a tempo indeterminato.

La prescrizione del diritto di accettare l’eredità 150 150 Studio Legale Tamburro

La prescrizione del diritto di accettare l’eredità

“La prescrizione del diritto di accettare l’eredità preclude l’esame della domanda di nullità del testamento per carenza di interesse ad agire ex art. 100 c.p.c.
Il difetto di prova della qualità di erede esclude la legittimazione dell’attore nell’azione di nullità del testamento”.

Limiti alla espropriabilità della retribuzione 150 150 Studio Legale Tamburro

Limiti alla espropriabilità della retribuzione

“Dalle varie norme regolanti i limiti di espropriabilità della retribuzione è desumbile la presenza, nel vigente ordinamento, di un criterio generale di limitata disponibilità della stessa, correlabile al principio costituzionale della sua funzione di assicurare al lavoratore un’esistenza libera e dignitosa.
Corrollario di un tale criterio è quello della inoperatività della cessione di un quinto della retribuzione, già falcidiata per effetto di un pignoramento anteriore nella misura di un quinto”.

Il potere di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione 150 150 Studio Legale Tamburro

Il potere di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione

“Il datore di lavoro, nell’esercitare il potere di scelta dei lavoratori da porre in Cassa Integrazione Guadagni, deve osservare sia i limiti costituiti dalla coerenza con la c.d. “causa integrabile”, sia quelli rappresentati dal divieto di atti discriminatori e dal principio di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 cc, sia, infine, il limite costituito dal rispetto di eventuali accordi aziendali.

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