{"id":16244,"date":"2019-01-11T15:08:40","date_gmt":"2019-01-11T14:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/studiotamburro.simonemusarra.it\/la-simulazione-fraudolenta-dello-stato-di-malattia-del-lavoratore-fino-a-che-punto-il-recesso-del-datore-di-lavoro-deve-ritenersi-legittimo\/"},"modified":"2019-01-11T15:08:40","modified_gmt":"2019-01-11T14:08:40","slug":"la-simulazione-fraudolenta-dello-stato-di-malattia-del-lavoratore-fino-a-che-punto-il-recesso-del-datore-di-lavoro-deve-ritenersi-legittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiotamburro.it\/en\/la-simulazione-fraudolenta-dello-stato-di-malattia-del-lavoratore-fino-a-che-punto-il-recesso-del-datore-di-lavoro-deve-ritenersi-legittimo\/","title":{"rendered":"La simulazione fraudolenta dello stato di malattia del lavoratore: fino a che punto il recesso del datore di lavoro deve ritenersi legittimo?"},"content":{"rendered":"<p>Tribunale di Latina, Sez. Lav., 11 gennaio 2019, est. Avarello<br \/>\nRivista Giuridica <em>\u201clavoro e Previdenza Oggi\u201d<\/em><\/p>\n<p>La sentenza affronta la questione della legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro che, dopo un controllo sulle assenze per malattia di un suo dipendente, attraverso servizi investigativi privati, accerti circostanze di fatto atte a dimostrare l\u2019insussistenza della malattia e, dunque, l\u2019illecita simulazione dell\u2019infermit\u00e0 attraverso certificazione medica inattendibile.<\/p>\n<p>In tale ottica il Tribunale ha sancito che i controlli datoriali, effettuati attraverso agente investigativo, sono leciti in quanto diretti a verificare una condotta fraudolenta del dipendente tale da giustificarne il licenziamento per violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedelt\u00e0, ove l\u2019attivit\u00e0 esterna sia sufficiente a far presumere l\u2019inesistenza della malattia e, quindi, e sua simulazione.<\/p>\n<p>Il lavoratore, nel corso del periodo di comporto, pu\u00f2 dedicarsi a qualsiasi attivit\u00e0 idonea al recupero delle energie psico-fisiche, con ampia e assoluta libert\u00e0 di scelta, purch\u00e9 tali attivit\u00e0 non pregiudichino, in modo gravemente colposo, l\u2019interesse del datore di lavoro al pieno ripristino della prestazione lavorativa.<\/p>\n<p>La nozione di giusta causa trova fonte nella legge e compete al giudice la sussunzione in essa della relativa fattispecie, indipendentemente dalle previsioni della contrattazione collettiva.<\/p>\n<p>Leggi l&#8217;articolo: <a href=\"https:\/\/studiotamburro.it\/wpsite\/wp-content\/uploads\/PUBBL1.pdf\">Pubblicazione di Livia Tamburro<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tribunale di Latina, Sez. 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