Tribunale di Taranto, Decreto ex art. 38 D. Lgs. vo n. 198\/2006 del 28\/5\/2019.<\/p>\n
Il Tribunale di Taranto si \u00e8 pronunciato sui requisiti di ammissibilit\u00e0 dell\u2019azione ex art. 38 ex D. Lgs vo n. 198\/2006, come modificato dall\u2019art. 8-quater<\/em> della Legge n. 101\/2008 e dal D. Lgs. vo n. 5\/2010.<\/p>\n Tale procedimento prevede che il Giudice del Lavoro del luogo ove \u00e8 avvenuto l\u2019illecito denunziato, nei due giorni successivi al deposito del ricorso, convocate le parti e assunte sommarie informazioni, se ritiene sussistente la violazione, ordina con decreto motivato ed immediatamente esecutivo la cessazione del comportamento lesivo e la rimozione degli effetti, oltre a provvedere, se richiesto, al risarcimento del danno non patrimoniale, nei limiti della prova fornita.<\/p>\n L\u2019art. 40 stabilisce il principio secondo il quale l\u2019onere di provare in giudizio l\u2019assenza di discriminazione spetta al datore di lavoro, in relazione a circostanze di fatto allegate dal lavoratore o anche desunte da dati di carattere statistico.<\/p>\n Nel caso di specie il Tribunale ha dichiarato inammisibile la domanda della ricorrente diretta a richiedere la cessazione del comportamento asseritamente illegittimo e la rimozione dei relativi effetti, rilevando che la lavoratrice, dopo il deposito del ricorso, era stata licenziata e, pertanto, l\u2019ordine risultava inattuabile.<\/p>\n Per quanto attiene all\u2019azione ex art. 38 D. Lgs. vo n. 198\/2006 ed alla richiesta di risarcimento del danno non patrimoniale lamentato dalla lavoratrice,\u00a0 quale effetto dalla condotta asseritamente illegittima del datore di lavoro, i Giudici hanno rigettato la domanda precisando che l\u2019onere della prova di cui all\u2019art. 40 attiene solo alla dimostrazione della condotta discriminatoria e non al danno cagionato dalla stessa, per il quale valgono le regole sancite dall\u2019art. 38, per cui esso va riconosciuto, secondo criteri ordinari, \u201cnei limiti della prova fornita\u201d<\/em>.<\/p>\n La prova presuntiva o statistica della discriminazione di genere di cui all\u2019art. 40 D. Lgs. vo n. 198\/2006 \u00e8 superabile attraverso la prova diretta, il cui onere grava sul datore di lavoro, della rispondenza a causa lecita della condotta denunciata come illegittima.<\/p>\n