{"id":16259,"date":"1989-03-19T18:40:43","date_gmt":"1989-03-19T17:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/studiotamburro.simonemusarra.it\/il-potere-di-scelta-dei-lavoratori-da-porre-in-cassa-integrazione\/"},"modified":"1989-03-19T18:40:43","modified_gmt":"1989-03-19T17:40:43","slug":"il-potere-di-scelta-dei-lavoratori-da-porre-in-cassa-integrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiotamburro.it\/en\/il-potere-di-scelta-dei-lavoratori-da-porre-in-cassa-integrazione\/","title":{"rendered":"Il potere di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione"},"content":{"rendered":"
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“Il datore di lavoro, nell’esercitare il potere di scelta dei lavoratori da porre in Cassa Integrazione Guadagni, deve osservare sia i limiti costituiti dalla coerenza con la c.d. “causa integrabile”, sia quelli rappresentati dal divieto di atti discriminatori e dal principio di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 cc, sia, infine, il limite costituito dal rispetto di eventuali accordi aziendali.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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E’ onere del lavoratore dimostrare il carattere illegittimo o discriminatorio del criterio adottato dal datore di lavoro, nell’esercizio del potere di scelta del personale da sottoporre alla sospensione per il collocamento in Cassa Integrazione. ”<\/p>\n

(Nota a sent. Pret. Roma, sez. lav., 19 marzo 1989, n. 1881, in “Temi Romana” del 1989, pagg. 337 e ss.)<\/p>\n

Leggi l’articolo: il potere di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Il datore di lavoro, nell’esercitare il potere di scelta dei lavoratori da porre in Cassa Integrazione Guadagni, deve osservare sia i limiti costituiti dalla coerenza con la c.d. “causa integrabile”, sia quelli rappresentati dal divieto di atti discriminatori e dal principio di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 cc, sia, infine, il limite costituito dal rispetto di eventuali accordi aziendali.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[56,52],"tags":[],"yoast_head":"\nIl potere di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione - Studio Legale Tamburro<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/studiotamburro.it\/en\/il-potere-di-scelta-dei-lavoratori-da-porre-in-cassa-integrazione\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il potere di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione - Studio Legale Tamburro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\""Il datore di lavoro, nell'esercitare il potere di scelta dei lavoratori da porre in Cassa Integrazione Guadagni, deve osservare sia i limiti costituiti dalla coerenza con la c.d. 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