{"id":16275,"date":"2004-01-20T18:03:52","date_gmt":"2004-01-20T17:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/studiotamburro.simonemusarra.it\/mobbing-e-cenni-di-tutela-ordinaria-e-materiale\/"},"modified":"2004-01-20T18:03:52","modified_gmt":"2004-01-20T17:03:52","slug":"mobbing-e-cenni-di-tutela-ordinaria-e-materiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiotamburro.it\/en\/mobbing-e-cenni-di-tutela-ordinaria-e-materiale\/","title":{"rendered":"Mobbing e cenni di tutela ordinaria e materiale"},"content":{"rendered":"
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Sintesi della relazione presentata dall’Avv. Luciano Tamburro al Convegno del 20 e 21 gennaio 2004 presso l’Aula Magna del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) di Roma, sul tema: “Mobbing, Job Harassment, Harcelement Moral – Strategie di intervento e tecniche di prevenzione nel panorama economico e sociale europeo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Non esiste, sul piano internazionale, una definizione del mobbing univocamente recepita ed accettata per qualificare la violenza psicologica sul luogo di lavoro. Il termine \u00e8 fungibile con altri che definiscono comportamenti vessatori che un soggetto assume nei confronti di altri soggetti pi\u00f9 deboli.<\/p>\n

L’articolo approfondisce il concetto di mobbing, cos\u00ec come definito dalle diverse legislazioni dei Paesi che hanno adottato una specifica tutela contro il fenomeno (Svezia, Austria, Germania, Francia, Inghilterra) e fornisce, in termini comparativistici, una lettura degli strumenti normativi nazionali, rilevando l’inadeguatezza degli stessi per fronteggiare le condotte vessatorie sul posto di lavoro.<\/p>\n

(In “Temi Romana”, 2\/3, 2003, pagg. 208 e ss).<\/p>\n

Leggi l’articolo: mobbing e cenni di tutela ordinaria e materiale_ L.Tamburro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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