La tavola rotonda riguarda il tema della prescrizione dei crediti di lavoro.<\/p>\n
Con la sentenza del 6 settembre 2022 n. 26246, la Cassazione ha stabilito che \u201cil rapporto di lavoro a tempo indeterminato, cos\u00ec come modulato per effetto della legge 92 del 2012 (c.d. \u201cFornero\u201d) e del d.lgs. 23\/2015 (c.d. \u201cJobs Act\u201d) mancando dei presupposti di predeterminazione delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non \u00e8 assistito da un regime di stabilit\u00e0 reale<\/em>\u201d.<\/p>\n La reintegrazione non si configura pi\u00f9 come unica conseguenza predeterminata dell\u2019illegittimit\u00e0 del recesso datoriale.<\/p>\n Consegue che la prescrizione dei crediti di lavoro \u00e8 sospesa in pendenza di rapporto, anche nelle imprese con numero di dipendenti superiore a quindici, assoggettate all\u2019applicazione del novellato art. 18 dello St. Lav. o dell\u2019art. 3 del D.lgs. 23\/2015, a seconda della data di costituzione del rapporto di lavoro, nei casi di licenziamento configurato come illegittimo.<\/p>\n La prescrizione, in tali casi, decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, secondo i principi a suo tempo stabiliti dalla sentenza della Consulta del 10 giugno 1966 n. 63, che ha dichiarato l\u2019incostituzionalit\u00e0 degli artt. 2948, n. 4, \u00a02955, n. 2 e 2956, n. 1, del C.C., limitatamente alle parti che consentono il decorso della prescrizione dei crediti di lavoro durante il rapporto.<\/p>\n Per l\u2019effetto, non risultano assoggettati a prescrizione i diritti relativi a crediti di lavoro che, alla data di entrata in vigore delle legge 92\/2012 (luglio 2012) non fossero gi\u00e0 estinti in applicazione di tale istituto.<\/p>\n Alla stregua del termine di prescrizione estintiva quinquennale applicabile alle relative pretese, risultano rivendicabili i crediti maturati dal luglio 2007.<\/p>\n \u00c8 evidente che l\u2019intera politica di gestione aziendale viene ad essere investita dagli effetti della decisione e chiamata ad adempimenti non previsti, sia sotto il profilo della conservazione degli atti e dei documenti relativi all\u2019organizzazione del lavoro e delle relative modalit\u00e0 esecutive, sia sotto il profilo dell\u2019adeguatezza delle strutture operative, rispetto alla necessit\u00e0 di fornire la prova contraria rispetto ad eventuali rivendicazioni, che, con il decorso del tempo, riguarderanno fatti storicamente risalenti.<\/p>\n Il tema \u00e8 di attuale interesse per l\u2019impresa e , nel contempo, anche per i lavoratori, ed \u00e8 meritevole dell\u2019approfondimento cui il convegno organizzato intende offrire spunti di riflessione e possibili soluzioni.<\/p>\n L\u2019Ordine degli Avvocati di Roma ha attribuito all\u2019evento tre crediti formativi<\/p>\n