Tamburro Law firm

A global and multidisciplinary approach to the problems presented by the client in order to prevent the onset of any pathological phases of the activity carried out by it and in such cases, to seek and implement actions to contrast and resolve out of court, or judicial.

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Areas of Activity

The Firm provides its clients, in a multidisciplinary perspective, with legal assistance in judicial and extrajudicial contexts in the field of Labor Law, Trade Union Law, Social Security, as well as in corporate and industrial law and in the field of Privacy.

He also provides assistance in the field of Civil Law.

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Professionals

The Firm is composed of a team of professionals with a high level of specialization and international training that allows them to provide legal assistance in any corporate and business transaction, with particular emphasis on the issues of the areas of activity.

The philosophy of action is to provide a high quality service, through a tailored advice, timely and functional to the specific needs, including organizational and managerial client.

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News ed Events

The law firm Tamburro is traditionally active in the field of professional training, collaborating in the organization of conferences, seminars on the main legal issues of relevance, cooperating with the main associations and forensic organizations, while maintaining its configuration of independent study.

I CONFINI DEL DIRITTO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALE, ECOLOGICA E GEOPOLITICA 1241 1747 Studio Legale Tamburro

I CONFINI DEL DIRITTO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALE, ECOLOGICA E GEOPOLITICA

L’Avv Livia Tamburro parteciperà Panel IV Dovere di diligenza e sostenibilità, Aula 12, 14 novembre 2025, ore 16:00-17:30, con un intervento su “Due diligence e regolazione del lavoro globale: verso un’effettività ancora incerta.

LA DIRECTIVA DE DILIGENCIA DEBIDA Y LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES TRAS LA PROPUESTA OMNIBUS 639 445 Studio Legale Tamburro

LA DIRECTIVA DE DILIGENCIA DEBIDA Y LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES TRAS LA PROPUESTA OMNIBUS

L’Avv. Livia Tamburro farà un intervento nel corso della mesa n. 4, venerdì 17 ottobre 2025, ore 9:45-10:45, in materia di regolamentazione negoziata delle catene globali del valore (CGV), opportunità e criticità.

LA RESPONSABILITA’ MEDICA NEL RAPPORTO DI LAVORO TRA MEDICO E STRUTTURA SANITARIA 1054 1493 Studio Legale Tamburro

LA RESPONSABILITA’ MEDICA NEL RAPPORTO DI LAVORO TRA MEDICO E STRUTTURA SANITARIA

L’Avv. Cristina Tamburro introduce il Convegno; L’Avv. Antonietta Mareschi e l’Avv. Livia Tamburro intervengono come relatori.

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Publications

The Firm’s professionals cooperate with well-known specialized legal journals in the fields of Labor Law, Trade Union Law, Social Security Law and Privacy Law, as well as contributing to the publication of monographs and academic study texts.

L’attività del collaboratore fisso, iscritto all’elenco dei pubblicisti, che svolge l’attività giornalistica in modo esclusivo, attraverso una collaborazione continuativa.

 L’attività del collaboratore fisso, iscritto all’elenco dei pubblicisti, che svolge l’attività giornalistica in modo esclusivo, attraverso una collaborazione continuativa. 150 150 Studio Legale Tamburro

Licenziamento del Rappresentante Sindacale. Regole relative alla ripartizione dell’onere probatorio tra lavoratore e datore di lavoro nel caso in cui sia dedotta la natura discriminatoria del recesso.

 Licenziamento del Rappresentante Sindacale. Regole relative alla ripartizione dell’onere probatorio tra lavoratore e datore di lavoro nel caso in cui sia dedotta la natura discriminatoria del recesso. 150 150 Studio Legale Tamburro

Il”distress” quale fattore causale di danno morale subiettivo nella categoria del danno complementare. Ambiente di lavoro “stressogeno”. La sindrome di “burnout” secondo la classificazione dell’OMS. “Burnout” e stress da lavoro correlato. L’ingravescenza colpevole della condizione di “distress” nel lavoro ed il danno non patrimoniale, quale morale subiettivo.

 Il”distress” quale fattore causale di danno morale subiettivo nella categoria del danno complementare. Ambiente di lavoro “stressogeno”. La sindrome di “burnout” secondo la classificazione dell’OMS. “Burnout” e stress da lavoro correlato. L’ingravescenza colpevole della condizione di “distress” nel lavoro ed il danno non patrimoniale, quale morale subiettivo. 150 150 Studio Legale Tamburro

La decisione del giudice onorario del tribunale su materie riservate a giudici togati non comporta nullita’ della sentenza. ulteriori precisazioni circa i requisiti di ammissibilità dell’appello nelle cause di lavoro dopo la riforma del 2012.

 La decisione del giudice onorario del tribunale su materie riservate a giudici togati non comporta nullita’ della sentenza. ulteriori precisazioni circa i requisiti di ammissibilità dell’appello nelle cause di lavoro dopo la riforma del 2012. 150 150 Studio Legale Tamburro

La simulazione fraudolenta dello stato di malattia del lavoratore: fino a che punto il recesso del datore di lavoro deve ritenersi legittimo?

 La simulazione fraudolenta dello stato di malattia del lavoratore: fino a che punto il recesso del datore di lavoro deve ritenersi legittimo? 150 150 Studio Legale Tamburro
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